Системный оператор вынужден конкурировать за кадры в условиях жёстких тарифных ограничений
Пресс-релиз
На панельной сессии «Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике» Международного форума «Российская энергетическая неделя-2024» член Правления, Директор по персоналу АО «СО ЕЭС» Байрта Первеева рассказала, как Системный оператор находит «свои» кадры, выдерживает конкуренцию по зарплатам и снижает риски «кадрового голода» в условиях постоянного возникновения новых задач.
Участники панельной сессии обсудили две главные социальные проблемы российской электроэнергетики – дефицит кадров и низкие темпы роста заработной платы, а также поделились разработанными в компаниях инструментами, которые показали свою эффективность в вопросах привлечения и удержания специалистов.
Несмотря на то, что электроэнергетика является лидером среди отраслей ТЭК по численности персонала, она испытывает значительный «кадровый голод». Один из важнейших факторов привлечения и удержания квалифицированных специалистов – заработная плата, которая в отрасли ниже, чем в нефтегазовом секторе и угольной промышленности.
Байрта Первеева представила опыт Системного оператора – компании с численностью трудового коллектива более 8 тысяч человек по всей стране – в привлечении и удержании персонала в условиях жесткого тарифного регулирования. Фонд оплаты труда компании ограничен лимитом, установленным Федеральной антимонопольной службой.
«В штате Системного оператора отсутствуют рабочие специальности – специфика нашей деятельности такова, что состав персонала представлен исключительно высококвалифицированными экспертами и специалистами с уникальными компетенциями. При этом есть регионы, в которых мы отстаем по зарплатам от регионального рынка труда. В условиях жесткого тарифного регулирования мы вынуждены бороться за персонал с помощью внутренних резервов компании, точечно повышая зарплату по отдельным регионам и профессиональным группам», – сказала Байрта Первеева.
Член Правления, Директор по персоналу отметила, что кадровая проблема стала еще острее после наделения Системного оператора полномочиями по разработке документов перспективного развития электроэнергетики и принятия функций диспетчерского управления энергосистемами новых территорий РФ и технологически изолированными территориальными энергосистемами Сахалинской и Магаданской областей, Камчатского края, Чукотского автономного округа и Норильско-Таймырской энергосистемы в Красноярском крае.
«Проблемы с укомплектованием штатного расписания персоналом действительно есть, особенно на Дальнем Востоке и Юге. Решаем проблему, используя механизм перевода персонала на вышестоящие должности, а также ротацию персонала между филиалами компании. В целях мотивации персонала к переезду в другие регионы страны мы разработали Положение о жилищной политике и корпоративной поддержке трудовой мобильности, согласно которому компенсируем работникам затраты на переезд, в том числе частично затраты на жилье. На нижестоящие должности осуществляем прием внешних кандидатов, как правило из энергетических компаний, а также много работаем по этому направлению с вузами», – отметила Байрта Первеева.
Она рассказала коллегам, что в этом году в дополнение к уже существующим профориентационными мероприятиями, в планы сотрудничества с вузами включили дополнительные активности, в которых заинтересованы конкретный филиал и вуз. В целях повышения бренда работодателя запустили новый проект по созданию карьерного сайта Системного оператора − единой профориентационной площадки для школьников, студентов и молодых специалистов, на которой представлена информация о возможностях планирования выбора профессии, трудоустройства молодежи и дальнейшей карьеры в компании.
В панельной сессии социально ориентированного ТЭК приняли участие президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный, председатель Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Офицеров, заместитель генерального директора – руководитель аппарата ПАО «Россети» Владимир Харитонов, заместитель генерального директора ПАО «Т Плюс» Юлия Чернявская, директор по управлению персоналом ПАО «Русгидро» Алексей Ткачев. Модератором сессии выступила статс-секретарь – заместитель министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко.