Системный оператор поделился опытом подготовки кадров с коллегами из крупнейших сибирских энергокомпаний
Пресс-релиз
В Новосибирске при поддержке аппарата полномочного представителя Президента РФ в Сибирском Федеральном округе состоялся семинар-совещание по вопросам подготовки кадров для энергокомпаний Сибири. В совещании приняли участие представители Филиала ОАО «СО ЕЭС» «Объединенное диспетчерское управление энергосистемами Сибири» (ОДУ Сибири).
Цель встречи, организованной «Сибирской энергетической ассоциацией» (СЭА), – обмен опытом и выработка единой политики в области взаимодействия энергокомпаний с профильными вузами.
Деканы электроэнергетических факультетов крупнейших технических университетов Сибири из Иркутска, Красноярска, Новосибирска и Томска совместно с топ-менеджерами и руководителями кадровых служб крупнейших энергокомпаний Сибири, среди которых ОДУ Сибири, МРСК Сибири, ТГК-11, ТГК-14, Иркутскэнерго, СИБЭКО и других субъектов электроэнергетики, обсудили ситуацию с подготовкой кадров для предприятий энергетики.
«Существующие структура и направления подготовки специалистов для одной из базовых отраслей экономики России не соответствуют потребностям энергокомпаний и требуют серьезного пересмотра», – отметил исполнительный директор СЭА, директор Сибирского филиала Агентства по прогнозированию балансов в электроэнергетике (АПБЭ) Валентин Шаталов. По его мнению, на существование серьезных проблем с профессионализмом и квалификацией управленческого и технического персонала указывают и уровень аварийности на предприятиях ТЭК, и низкая результативность инвестиционных программ.
ОАО «СО ЕЭС», которое в этом году отмечает свое 10-летие, считает вопрос подготовки кадров одним из приоритетных для существования и развития компании. Специфика деятельности Системного оператора, уровень требований к надежности и стабильности его работы требуют высокого уровня подготовки персонала, в первую очередь на позициях технологического блока. Наиболее востребованными для Системного оператора являются специалисты оперативно-диспетчерской службы, служб релейной защиты и автоматики, электрических режимов, отделов оперативного и долгосрочного планирования энергетических режимов. Для решения вопросов подготовки кадров в 2007 году был создан долгосрочный образовательный проект «Школа – вуз – предприятие», который реализуется ОАО «СО ЕЭС» совместно с Благотворительным фондом «Надежная смена». Цель этой работы – подготовка будущих специалистов для электроэнергетики, начиная со школьной скамьи. В рамках интегрированного проекта в старших классах общеобразовательных учреждений проводятся мероприятия по профориентации, в ходе которых отбираются наиболее одаренные и мотивированные ученики. Им предлагается окончить среднюю школу в специально созданных профильных «энергетических» классах и группах для углубленного изучения точных наук, так как глубокие знания в этой области необходимы специалистам, работающим в оперативно-диспетчерском управлении энергосистемой. Старшеклассники профильных классов в качестве обязательной дисциплины изучают адаптированный курс «Электроэнергетика. Введение в специальность». К участию в обучении школьников привлекаются специалисты филиалов Системного оператора и преподаватели профильных кафедр вузов, включенных в проект.
В Сибири первая ступень проекта «Школа – вуз – предприятие» успешно реализуется в лицее при Томском политехническом университете. В процессе обучения ребята принимают участие в олимпиаде «Юный энергетик», Межрегиональной молодежной летней образовательной программе «Энергия молодости», посещают энергопредприятия для близкого знакомства с профессией.
Начальник службы управления персоналом ОДУ Сибири Ольга Хоштария в своем выступлении поделилась с участниками семинара накопленным опытом подготовки кадров в высших учебных заведениях. ОАО «СО ЕЭС» сотрудничает с профильными сибирскими вузами с целью обеспечить филиалы компании операционной зоны ОДУ Сибири молодыми специалистами с высоким уровнем профессиональной подготовки, готовыми к решению задач, стоящих перед Системным оператором. Специалисты филиалов Системного оператора принимают активное участие в работе государственных аттестационных комиссий вузов и в рецензировании дипломных работ. На базе РДУ и ОДУ организовано прохождение производственных и преддипломных практик студентов. Ольга Хоштария отметила большую практическую ценность действующей в компании специальной программы, в рамках которой лучшие студенты старших курсов вузов проходят длительные стажировки в филиалах по индивидуальным планам подготовки. По итогам стажировок принимается решение о приеме студента-выпускника на работу.
Участники семинара-совещания с интересом познакомились с опытом сотрудничества ОДУ Сибири и Национального исследовательского Томского политехнического университета (НИ ТПУ). С 2008 года на базе Энергетического института ТПУ для филиалов ОАО «СО ЕЭС» операционной зоны ОДУ Сибири ведется подготовка магистров по специализированной программе «Управление режимами электроэнергетических систем.
«Эффективность подготовки определяется несколькими компонентами: содержанием программы обучения, которая разработана совместно преподавателями НИ ТПУ и специалистами ОДУ Сибири и учитывает специфику ОАО «СО ЕЭС», тщательным отбором студентов для обучения и организационным процессом, обеспечивающим привлечение к обучению преподавателей-практиков из ОДУ Сибири и других энергетических компаний и прохождение магистрантами стажировок в сибирских филиалах ОАО «СО ЕЭС», профильных НИИ, на научно-производственных предприятиях. В результате, на работу в Системный оператор приходят выпускники, обладающие необходимыми знаниями и навыками и знакомые со спецификой деятельности компании», – подчеркнула Ольга Хоштария.
Участники семинара положительно оценили опыт Системного оператора в подготовке молодых специалистов со школьной скамьи, позволяющий привлечь в компанию талантливую и мотивированную на трудовую деятельность молодежь.
«Совместное обсуждение актуальных вопросов, обмен опытом, профессиональными наработками, нахождение вариантов решения проблем в рамках семинаров-совещаний позволяет гораздо эффективнее организовать работу кадровых служб. Поэтому очень важно, чтобы такие встречи были регулярными», – высказала свое пожелание к организаторам семинара-совещания Ольга Хоштария.