Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

25.05.2018    14:00

Молодые специалисты Системного оператора представили студентам свои разработки в области управления энергосистемами

Лекция состоялась в рамках федерального молодежного проекта по разработке Прогноза технологического развития топливно-энергетического комплекса России в контексте мировых трендов до 2030 года

25.05.2018    13:16

В Москве пройдет финал Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

С 30 по 31 мая 2018 года в Москве состоится финал VI сезона Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» по теме «Развитие Арктики»

23.05.2018    13:58

Системный оператор принял участие в VIII всероссийской научно-методической конференции по вопросам инженерного образования

17–18 мая на базе ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» (КГЭУ) состоялась VIII всероссийская научно-методическая конференция «Актуальные вопросы инженерного образования: содержание, технологии, качество», посвященная 50-летию создания КГЭУ

21.05.2018    09:38

Диспетчеры ОДУ Северо-Запада стали победителями шестых Всероссийских соревнований диспетчеров ОДУ

в Пятигорске завершились шестые Всероссийские соревнования профессионального мастерства диспетчеров Филиалов АО «СО ЕЭС» Объединенных диспетчерских управлений (ОДУ)

03.05.2018    08:00

Молодежная политика Системного оператора признана лучшей в отрасли

Награждение победителей и призеров конкурса состоялось в ходе кадровой конференции «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России», проведенной в рамках VI Российского международного энергетического форума в Санкт-Петербурге