Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

10.07.2018    15:30

Выпускники СПбПУ Петра Великого получили дипломы об окончании программы подготовки специалистов для Системного оператора

10 студентов СПбПУ Петра Великого успешно защитили выпускные квалификационные работы по совместной программе дополнительного профессионального образования АО «СО ЕЭС»

05.07.2018    14:03

Выпускники ведущих технических вузов Юга России, прошедшие обучение по специализированным программам Системного оператора, успешно защитили дипломы

Двадцать магистрантов Северо-Кавказского федерального университета ( г. Ставрополь) и Южно-Российского государственного политехнического университета имени М.И. Платова (г. Новочеркасск), обучавшиеся по специализированным программам подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС», успешно защитили выпускные квалификационные работы

05.07.2018    13:44

Казанский государственный энергетический университет подготовил специалистов для Системного оператора

27 июня защитили дипломные работы восемь выпускников КГЭУ, обучавшихся по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» по специализированной программе Системного оператора «Управление режимами электроэнергетических систем»

28.06.2018    17:46

Томский политехнический университет выпустил магистров, прошедших обучение по специализированным программам Системного оператора

19 выпускников Национального исследовательского Томского политехнического университета, прошедших обучение по специализированным магистерским программам подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС», успешно защитили выпускные квалификационные работы.

14.06.2018    16:42

Системный оператор принял участие в мероприятиях фестиваля #ВместеЯрче во Всероссийском детском центре «Орленок»

Тематическая смена #ВместеЯрче, проходящая в этом году с 30 мая по 20 июня, собрала в Краснодарском крае более 100 школьников из 20 регионов России