Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2020 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

09.07.2020    14:32

Системный оператор стал лауреатом международного конкурса научных разработок в области топливно-энергетической и добывающей отраслей за мотивацию инновационной деятельности специалистов

На конкурс было представлено 198 работ от 86 предприятий и организаций, относящихся к нефтегазовой отрасли, угольной и торфяной промышленности, электроэнергетике, трубопроводному транспорту и горнодобывающей промышленности

03.07.2020    09:09

Магистранты Казанского государственного энергетического университета завершили обучение по специализированной программе подготовки специалистов для Системного оператора

На базе Филиала АО «СО ЕЭС» РДУ Татарстана состоялась защита выпускных дипломных работ магистрантов КГЭУ, завершивших обучение по специализированной программе АО «СО ЕЭС» по направлению «Электроэнергетика и электротехника», специальность «Управление режимами электроэнергетических систем»

20.05.2020    04:38

В ОДУ Сибири подведены итоги творческого видеоконкурса «Помнит сердце, не забудет никогда»

В честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов в Филиале АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири состоялся творческий конкурс среди сотрудников и членов их семей

30.04.2020    13:41

Победителями отборочного этапа Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» в Ивановском энергетическом университете стали магистранты Системного оператора

28 апреля 2020 года в Ивановском государственном энергетическом университете состоялся региональный отборочный этап студенческой лиги по направлению «Электроэнергетика» VIII Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

16.04.2020    16:28

Продлены сроки подачи заявок на участие в XI Международной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2020»

Организационный комитет принял решение продлить регистрацию на конференцию «Электроэнергетика глазами молодежи – 2020» до 15 мая включительно