Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

03.09.2018    11:05

В Кисловодске определили победителя VIII Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости»

В Кисловодске завершился VIII Межрегиональный летний образовательный форум «Энергия молодости», организованный фондом «Надежная смена» при участии АО «СО ЕЭС»

28.08.2018    16:17

Участники форума «Энергия молодости» посетили диспетчерский центр ОДУ Юга

Более 40 студентов и школьников посетили диспетчерский центр ОДУ Юга, где ознакомились со структурой Объединенной энергетической системы Юга России, работой диспетчеров и применяемыми в диспетчерском управлении передовыми технологиями

28.08.2018    16:12

В Кисловодске проходит VIII Межрегиональный летний образовательный форум «Энергия молодости»

Форум собрал свыше 100 представителей отраслевой молодежи из 20 городов России – участников образовательной системы «Школа – вуз – предприятие», учащихся ведущих технических вузов, лицеев, гимназий и молодых специалистов предприятий электроэнергетики

10.07.2018    15:30

Выпускники СПбПУ Петра Великого получили дипломы об окончании программы подготовки специалистов для Системного оператора

10 студентов СПбПУ Петра Великого успешно защитили выпускные квалификационные работы по совместной программе дополнительного профессионального образования АО «СО ЕЭС»

05.07.2018    14:03

Выпускники ведущих технических вузов Юга России, прошедшие обучение по специализированным программам Системного оператора, успешно защитили дипломы

Двадцать магистрантов Северо-Кавказского федерального университета ( г. Ставрополь) и Южно-Российского государственного политехнического университета имени М.И. Платова (г. Новочеркасск), обучавшиеся по специализированным программам подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС», успешно защитили выпускные квалификационные работы